，，！

梁江涛看了这些人的简历，基本上都十分优秀。

有省委办公厅秘书一处丶秘书二处丶干部处的，有省委研究室调研一处丶调研二处的，还有省委组织部干部二组的。

罗州市的那几个人，有市委办公室的丶市委组织部的丶市委宣传部的丶市发改委的丶市财政局的。

梁江涛又批示：不以出身论英雄，不一定非要985毕业，也不一定非要研究生，可以挑选一些基层经历丰富，有业绩的实干派。

於是乎，又补充上来一些人。

梁江涛仔细甄别，露出了满意的神色。

不得不说，人才还是有很多的。

最终，梁江涛挑选了五个人，来进行试验。

让这五个人轮流给他服务，再从中挑选。

在自己身边服务的人，光看简历不行，还是要接触接触。

他们五人中，首先是小黄黄昆仑。

小黄目前是主任科员，对省委机关的业务和程序最熟悉。

就已经给自己服务了一段时间了，算得上半个熟手，有先发优势。

但他也有个弱点，那就是文字能力比较一般。

当然，这也不是否定条件。

文字能力可以慢慢培养。

法，也都很通透。

梁江涛识人用人有一套自己的体现，除了文章品貌，还要用一点奇招。

首先，他给每个人布置了一个任务，写一篇深度调研报告，分析当前罗州发展的优势丶存在的问题短板，以及有哪些解决对策。

这是一个很大的题目，也非常开放，非常考验撰写者的综合思维和战略研判能力。

这是最基础的题目。

，是治国之根本，能反映出一个人最全面的思想。

文如其人，人的文章，就像是一片镜子，反映他的一切，做不了假。

终於，他们按时交了上来。

魏敏和耿长风自信满满，毕竟，在省委机关，写大文章这是看家本领，他们也不是，经历过多次省委领导的表扬和批示。

自信能得到梁书记的认可。

反倒是华少康，显得很忐忑。

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