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第73章 新成员加入（第1页）

看着两位年轻人带着绳索依旧狼吞虎咽地喝水、小口舔食饼干块，杨亮和杨建国交换了一个眼神。

无声的交流中，包含着复杂的考量和早已在家中讨论过无数次的预案。

核心诉求：人力缺口。

这个微型据点的发展已触及人力瓶颈：

修建房屋，仅靠杨亮、杨建国和珊珊根本不够。

更遑论计划中的扩大开垦、引种驯化、越冬准备。

花岗岩采石场、粘土坑的开发利用，需要强劳力运输和初步加工。

盐矿远期开发也是一个需要大量稳定人力的超级工程。

安全警戒同样重要，扩大探索范围、建立预警体系、防御工事加固，都需要额外人手轮值。

眼前这两位年轻人，是受害者，有一定劳动能力，且初步沟通显示并非不可理喻。

如果他们愿意留下，将是宝贵的劳动力补充。

如果他们执意离开，杨家也不会强留（但会确保她们无法泄露据点位置）。

这是基于现代道德底线和实用主义的共识。

然而，所有善意的接纳和招募的设想，都建立在一条不容触碰的铁律之上：绝不危及杨家人的核心生存安全！

他们的善良是有限度的，是被残酷现实淬炼过的：

如果发现这两人有任何潜在威胁，或表现出可能引来麻烦，杨家人会毫不犹豫地采取“终极措施”

，如同处理那些海盗一样冷酷高效。

生存容不得半点侥幸。

即使没有直接威胁，他们也需要证明价值。

能否踏实干活？是否偷奸耍滑？是否服从基本的管理和安排？懒惰或难以管教会消耗宝贵的食物和精力，不如放弃。

能否学会简单中文指令？能否理解并遵守安全规则？过于愚笨或固执，会增加管理成本和意外风险。

如果发现他们骨子里带着恶习，或者有任何迹象表明他们是“养不熟的白眼狼”

，那么他们的价值将瞬间归零，并被视为不稳定因素而清除。

善良，绝不施与毒蛇。

因此，杨家绝不会立刻给予信任。

一个严密的考察期是必须的：

初期隔离与观察，不会立刻带回核心营地。

会在远离他们房屋的安全区域设立临时安置点，提供基本食物、水和御寒物，但严格限制活动范围。

观察他们的日常行为、互动方式、对指令的反应。

在监视下，分配一些外围、低风险且能观察其态度和能力的劳动，如采集指定区域的浆果、处理收集到的柴火、协助鞣制一些无关紧要的皮毛。

看其是否认真、勤快。

在确认初步无害且有一定价值后，才会考虑带回营地外围，参与更多劳动，并开始强制学习简单中文词汇和指令。

这个过程将持续数周甚至数月。

杨老太太识人经验丰富，她的直觉判断也将是重要参考。

眼前这两位俘虏，是潜在的帮手，也是需要严格审视的风险源。

杨家抱着有限的善意和务实的期待，但手中紧握着评估的标尺和清除的利刃。

生存的智慧，在于平衡机遇与危险，在冰冷的现实法则下，谨慎地播撒一丝人性的微光。

下一步，是建立初步的信任，并将她们转移到安全的临时观察点。

珊珊的努力没有白费。

她掌握的现代德语，如同黑暗中凿开的一丝缝隙，终于让沟通的微光透入。