，，！

得到背书（得到背书（第22页）至于回到南大之后，这个新要来的“一队”

和原来的团购“二队”

名额怎么分配，队伍里到底要塞进哪路神仙的晚辈，那就全看接下来学校里到底是“省标”

发力狠，还是“市标”

关系硬了。

那就不是他们这几个底层执行者能操心的事情了。

但有一点毋庸置疑。

只要这份参赛名单最终敲定，名单上的所有人，包括他们背后的各种关系网络，都会结结实实地欠下林渊一个天大的人情。

与人方便，自己方便。

到了下一次林渊真的遇到什么政策阻力、又或者需要什么人帮忙的时候，或许在某个位置上，就有今天帮到过的学生家长们。

有枣没枣先打一竿。

总之，对自己总是有帮助的。

接下来的两天，ly科技内部所有的项目都在全速推进。

由于手上压着太多需要决策和敲定底层逻辑的核心业务，林渊整个人恨不得掰成两半来用。

从早到晚连轴转，他连去学校陪心爱的女孩楚雨涵吃顿晚饭的时间都挤不出来。

偶尔在回个短信，字里行间也都透着疲惫。

但这也是没办法的事，打江山的阶段，容不得半点分心。

尤其让林渊头疼的是，技术部的高端人才缺口实在太大了。

周志华推荐过来的那两个南大研究生，干活确实踏实，基础也牢靠。

但林渊心里很清楚，要把stagra（图片社交）和tder（左滑右滑陌生人社交）这两大未来市值千亿美元级别的超级应用做出来，并且扛住未来几千万乃至上亿用户的庞大并发流量，光靠两个还没毕业的研究生是远远不够的。

这两张底牌，林渊给予了最高级别的重视。

为了搭建最顶尖的初创框架班底，林渊不仅找到了“领航人力”

的老熟人周子瑞，让他去国内各大厂疯狂挖角中层骨干；同时，林渊还直接砸了重金，委托了全球最顶尖的猎头公司——光辉国际（kornferry）。

他给光辉国际开出的条件很简单：预算不设上限，去硅谷、去西雅图，给我把那些在甲骨文、微软或者雅虎干过底层架构的华人顶级工程师挖回国内。

在这些各路神仙大牛到岗之前，ly科技现在的风头太盛了。

虽然体量还远远比不上bat那些巨无霸，但在创投圈里，林渊这大半年绝对是做一项成一项，属于被无数双眼睛死死盯着的潜力股。

这个时候，如果再因为内部管理疏忽，出现类似上次“张凯私自拷贝代码出卖公司”

的泄密事件，那林渊就真成了吃一百个豆都不嫌腥的蠢货了。

吃一堑长一智，在核心资产的安全上，他现在的防备心重到了极点。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。